Dichiarazione di Raffaella Sette, responsabile nazionale per il gruppo
Rinnovato l’accordo dell’integrativo Ferrarelle valido per il 2019/2021 che mette in palio un premio il cui valore complessivo medio ammonta a 7100 euro nel triennio con un incremento salariale di 210 € rispetto al precedente integrativo. “Si tratta di un accordo importante e positivo per i lavoratori di Riardo (Caserta) e Boario (Brescia) che con il loro impegno quotidiano contribuiscono a rendere grande il nome dell’azienda. E’ giusto dunque offrire loro una risposta salariale e normativa adeguata. Un risultato reso possibile, anche in questo rinnovo, dal buon livello delle relazioni industriali, proficue e improntate alla correttezza tra le Parti” ha dichiarato Raffaella Sette, responsabile nazionale per il gruppo, sottolineando come la scelta del triennio sia stata fatta per riallineare anche questo contratto a tutta la contrattazione di secondo livello dell’industria alimentare (poiché Ferrarelle aveva optato per l’ultrattività secondo le disposizioni del Ccnl industria alimentare). A livello economico complessivamente nel triennio, per un 3’ livello, vengono messi in palio 7100 € così distribuiti: 2300€ nel 2019, 2375€ nel 2020, 2430€ nel 2021 per un montante complessivo di 445€. “Garantendo pari opportunità nelle assunzioni e nelle attività formative viene rivolta un’attenzione particolare all’occupazione femminile” prosegue Sette “così come vengono implementate le politiche di conciliazione tra vita privata e lavorativa con l’attivazione di un sistema di cessione ore (ossia la banca ore solidale) alla quale l’azienda contribuirà con 8 ore e con l’integrazione al 100% della retribuzione per i padri lavoratori che si astengono dal lavoro a titolo di congedo parentale per 5 giorni”. L’accordo prevede la possibilità di convertire una quota di premio nel limite del 30% del messo in palio per servizi di welfare sociale dedicati in via privilegiata alla previdenza complementare, all’assistenza e alla genitorialità. Valorizzata anche la formazione, quale strumento di sviluppo delle competenze e del business, e il ruolo dei Rls di sito, attraverso l’impegno dell’azienda a gestire eventuali punti di attenzione in tema di sicurezza segnalati e condivisi con le ditte appaltatrici. In occasione della giornata annuale della sicurezza, inoltre, l’azienda produrrà e distribuirà opuscoli informativi sulle buone pratiche.